Revue d’Economie Théorique
et Appliquée ISSN : 1840-7277
Volume
10 – Numéro 2 – Décembre 2020 pp. 147-166 eISSN : 1840-751X
Dynamique du déclassement sur le marché du travail des
pays en développement : cas des diplômés au Bénin
Augustin
Foster CHABOSSOU
Laboratoire
d’Economie Publique (LEP), Université d’Abomey Calavi (UAC), Email : augustin.chabossou@faseg.uac.bj
Nadège
Marsove ATTOLOU
Laboratoire
d’Economie Publique (LEP), Université d’Abomey Calavi (UAC), Email : amarsove@gmail.com
Résumé : L’objectif de cet article est d’analyser
l’évolution du phénomène de déclassement sur le marché du travail au Bénin. Ce décalage entre le niveau
requis pour exercer un emploi et le niveau d’éducation du salarié est
mesuré ici selon l’approche statistique à l’aide de deux enquêtes comparables
sur les conditions de vie des ménages réalisées par l’Institut National de la
Statistique et de l’Analyse Economique en 2006 et 2015. Les
résultats des deux modèles estimés permettent de conclure que l’évaluation du
déclassement constitue un enjeu majeur dans l’analyse de ce phénomène. Aussi,
ne suffit-il pas d’améliorer le capital humain pour se protéger contre le
déclassement et cela persiste dans le temps. Au terme de cette recherche, les
résultats suggèrent une politique visant la réduction du déclassement; pour
cela une politique éducative fondée sur la formation professionnelle est
nécessaire.
Mots-clés : Marché du travail – Déclassement – Suréducation
– Compétences.
Dynamics of job mismatch in the labor
market in developing countries: cases of graduates in Benin
Abstract: The aim of this article is to analyze the evolution
of the phenomenon of job mismatch in the labour market in Benin. The job
mismatch is measured here by statistical approach using two comparable
household living surveys conducted by the National Institute of Statistics and
Economic Analysis in 2006 and 2015. The results of the two estimated models
(2006 and 2015) lead to the conclusion that the measurement of decommissioning
is a major issue in the analysis of this phenomenon. Also, it is not enough to
improve human capital to protect against decommissioning and this persists over
time. At the end of this research, a policy to reduce decommissioning is
recommended; the lever for such an action would be on qualifying training.
Keywords: Labour market – Downgrading –
Overeducation – Competences.
J.E.L. Classification: I2 - J18 - J24 - J31 - J41
